一對一教練諮詢Career Coaching
給正在轉職、談薪、卡在十字路口的上班族。我們用視訊把你的處境拆開,找出真正的問題,定出下一步。多數人會回頭談第 2、3 堂。

2017 年我從外商的人資主管位子上離開。那時我每天面試別人、決定誰升遷、誰被資遣,卻發現自己最想做的,是坐到桌子的另一邊 —— 陪一個人把他真正卡住的地方講清楚。
我看過太多履歷漂亮、卻說不出自己要什麼的人;也看過明明很有料、開口卻被低估的人。職涯的問題很少是能力問題,多半是「沒有人陪你把它想透、講明白」。
八年下來,我做一對一教練、走進企業講內訓、寫線上課程,每週寫一封電子報。形式不同,但做的是同一件事:把模糊的焦慮,換成你下週就能採取的具體一步。
不確定哪一個適合你?多數人從一次諮詢或一封電子報開始,剩下的我們再一起判斷。
給正在轉職、談薪、卡在十字路口的上班族。我們用視訊把你的處境拆開,找出真正的問題,定出下一步。多數人會回頭談第 2、3 堂。
給想自己的節奏學的人。《表達力基礎課》與《轉職地圖》兩門自學課,把我最常被問的方法整理成可以反覆看的內容。
給企業 HR 與活動主辦方。主題涵蓋職涯發展、向上溝通、表達力。半天工作坊或主題演講,內容依貴單位需求客製。
給想長期一起想事情的讀者。免費版每週一封《以恆週記》;付費版多了深度個案拆解與訂閱社群的問答。
—合作 / 受邀單位 (節錄)
—媒體報導 / 受訪
內容是我的引流引擎,也是你免費認識我判斷力的方式。先看,再決定要不要付費深聊。
Podcast多數人把談薪當成要更多錢,其實你在談的是「被怎麼定價」。這集拆給你聽。
Newsletter把同一份經歷重新排序,面試邀約率可以差很多。我用三個真實例子說明。
YouTube跟主管對話卡住,常常不是內容問題,是句型問題。示範四個能立刻換上的開場。
Article想離職的時候,先別急著投履歷。這篇是我帶學員做的第一個練習。
Podcast年齡焦慮多半被高估。真正該算的不是年紀,是你還剩多少次「重新累積」的耐心。
Newsletter這題不是禮貌性收尾,是你最後一次重新定義自己的機會。
三次諮詢後,我帶著一份重寫過的職涯故事去談,最後拿到 +25% 的薪水。他沒給我話術,是讓我自己講得出為什麼值這個價。
他幫我把履歷的重點重新排序,把我一直以為不重要的專案放到最前面。兩週後就有三家面試。
我們找他做半天向上溝通工作坊,結束後最有感的回饋是「原來可以這樣跟主管講話」。很實用,不是雞湯。
我是聽 Podcast 來的,原本只想免費看看。第一堂諮詢就讓我把糾結半年的事做了決定。值得專程預約。
可預約 · 已額滿 · 已選取 三種狀態 / 諮詢採線上視訊 · 需預付 · 改期請於 24 小時前提出 — 完整須知見預約內頁
寫我在現場看到的職涯與表達 —— 真實個案、可用的句型、還有一些我自己也還在想的問題。
不寄垃圾信、不轉賣個資。只有想清楚才寄的那種信。
散落七個平台的我,收攏在這裡。一個地方,找得到我做的每一件事。